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Projekt „Mehrwertmacher machen“ für HR-Excellence Awards 2018 nominiert



Für Klöckner & Co. Deutschland haben wir gemeinsam mit YeaHR! das Projekt „Mehrwertmacher machen“ realisiert.

Bei dem Projekt ging es darum, Mitarbeitern aus Vertrieb und Betrieb an zwölf Standorten von Klöckner & Co. Deutschland agile Denk- und Arbeitsweisen näher zu bringen, OHNE dies so zu nennen. Ziel war es, das Engagement aller Mitarbeiter zu stärken und deren Ideen in die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe einzubinden.

Das Ergebnis: Über 150 Verbesserungsinitiativen. Hierfür wurde das Projekt „Mehrwertmacher machen“ in der Kategorie „Change Management (KMU)“ für die HR-Excellence Awards 2018 nominiert.

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Über YeaHR!

YeaHR! macht HR fit für das digitale Zeitalter: In Zeiten des Wandels und der Digitalisierung unterstützt YeaHR! Arbeitgeber dabei, für Bewerber und Mitarbeiter gleichermaßen attraktiver zu werden. YeaHR! bietet genau für diese Herausforderungen die einmalige Kombination aus klassischer HR-Expertise gepaart mit fundiertem Wissen rund um die adäquate Inszenierung von Arbeitgebermarken sowie die Themen Employer Branding, Recruiting, Employee Engagement, Change und interne Kommunikation.

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Über JOHANNES GESKE

Johannes Geske begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg, Veränderungen erfolgreich zu gestalten: Wenn im Projekt ein Sturm heraufzieht, weiß er Rat. Wenn die Sicht vor lauter Komplexität vernebelt ist, zeigt er Lösungswege auf. Mit der von ihm entwickelten Journey to Business Agility hilft der langjährige Unternehmer und Organisationsentwickler seinen Kunden, schnell und adaptiv die richtigen Ergebnisse zu erzielen.

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